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各大房企業績相繼出爐

2022-02-24T10:57:32 瀏覽次數:700 ? 作者:天津房產小編 ??來源:天津房產網

  隨著各大房企業績相繼出爐,千億俱樂部再度擴容,集中化規?;殉晌磥碲厔?,當百強房企在2018年繼續努力做大做強時,房地產行業的人才管理面臨著前所未有的挑戰。如何對高端人力資本的獲取、儲備,以及對他們的有效利用成為各大房企人力資源管理的新命題。
  這種焦慮在一場中國二百余位房地產行業HR高層齊聚廣州,一同探討新秩序下的房地產企業如何重塑人才標準的主題活動上迎刃而解,現場由北森人才管理研究院主辦的《中國房地產行業人才白皮書》正式發布,為房地產人才需求勾勒出精準的人才畫像。中國人民大學商學院組織生態與人才戰略教授、MBA中心主任,中國人力資源理論與實踐聯盟秘書長周禹在現場接受新浪地產(微博)的專訪中表示,當前繁榮的房地產市場,掩蓋了房企對用人的標準誤區,而人才離差正在促使房企加速洗牌。
2017年各大房企業績相繼出爐
  “現在房地產市場似乎還是一片興奮繁華的現狀,這就是最大的迷惑!面對新時代、新趨勢、新要求的變化,不是所有的房地產企業都能夠深刻認識到的行業轉折中所蘊含的深刻危機感。”在周禹看來,房地產企業未來的發展取決于房企是否能夠積極冷靜的做出有自己路徑的轉型。“不管房企今天再大再強,排名再靠前,如果它不能當機立斷,及時準確地進行轉型,其實都沒有本質意義。轉型發展房企是第一要務,但是人才是第一資源,創新是第一動力??梢灶A見,今后人力資本會越來越成為房地產行業和房地產企業的核心資產。為未來做好人才鋪墊與儲備是轉型基礎。”
  “首先我們要正確的看待房地產形勢!”
  如何理解人才的戰略地位,周禹認為,透徹理解當前房地產形勢是來調整和升級人力資源管理策略一個重要前提。
  “宏觀大勢與房地產行業的大勢變化直接影響到房企業務最基本的戰略決策。如今社會主要矛盾轉化成了日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分發展之間的矛盾,這意味著房企從高速增長到高質量發展的轉變。房企敢于打破自己的規模優勢,精耕細作持續投入,強化質量優勢,踏踏實實地把產品和服務的質量做精做實做透。其次,國家房地產政策的緊縮,讓房企面對長效政策不要抱僥幸心理,國家對房住不炒、租購并舉的落實確定,這就意味著其實地產企業要主動作為敢于自斷其臂,去析出那些投資的、投機的,短期操盤的購房需求,同時,要跟隨國家大勢去回歸客戶真實需求快速孵化發展新動能業務,打破一直以來習慣了賺大錢、賺塊錢的路徑依賴和感受依賴,學會賺慢錢,賺質量錢、賺辛苦錢,賺薄錢,賺長線。最后,多主體供給、多渠道供應概念的提出,這都決定了未來房子品類的形態會越來越多元化,它的供給渠道,以及發生方式越來越多元化。因此,房地產企業都需要探索轉型,無論是采取孵化新動能的模式,還是內部再去創新創業模式,還是直接用資本杠桿并購模式,都在探索新動能,升級業務結構,從而做到能力和價值鏈的延伸和轉型。”

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